今年以来，遂昌县秉承“党建引领、共建共治”理念，最大限度凝聚区域化党建工作合力，在优化完善社区“大党委”联席会议机制的基础上，探索推行“轮值书记”制度，全面激发城市基层党建活力，助推现代社区建设提质升级。

优化联席机制，

让互联共建从“单一”迈向“多元”。

梅溪社区“大党委”书记与社区书记研究讨论“大党委会”事宜

优化完善《社区“大党委”联席会议制度》，设置“轮值书记”，由社区兼职委员担任，任职期3个月。轮值期间负责筹备“大党委”联席会议，协助开展好社区文化活动、志愿服务活动，研究解决共驻共建中遇到的突出问题及居民迫切需要解决的问题，并向包联县领导做好任期述职，最大限度发挥社区共建单位作用，让兼职委员与社区的互联共建从日常工作合作变为多方协同共治。截至目前，共有40名机关单位副科领导担任社区“轮值书记”，负责筹备召开社区“大党委”联席会议25场。

制定“两张清单”，

让共治共享从“常温”迈向“炙热”。

北隅社区轮值书记推动社区“共享冰箱”项目落地

结合社区“足印万家”专项行动及“党群连心·网格走亲”温馨敲门行动，定期梳理社区实际工作需求及居民诉求，整合制定社区“大党委”联席会议项目清单和需求清单，由“轮值书记”牵头认领和相关事项协调推进，尤其对需多部门联合落实的，做好统筹协调，定期组织召开座谈会等，确保清单事项有序完成。截至目前，共梳理需求清单65条、项目清单34条，在“轮值书记”牵头推动下，社区“共享冰箱”、休闲凉亭、儿童暑托班等惠民利民的实事落地。

创新评议模式，

社区服务从“被动”迈向“主动”。

遂昌县现代社区建设专班到社区开展专项检查

创新出台《社区“下考上”工作指引》，将落实社区“大党委”联席会议机制及担任“轮值书记”期间工作情况作为重点评议内容纳入考核，每季度结合现代社区建设专班日常监测及机关党建交叉互查评议赋分，年底由社区对共建单位进行集中评议，以季度平均分30%、年底评议分70%的方式进行综合赋分，并将评议结果作为机关党建考核的重要依据，通过“下考上”机制有效激励10个社区“轮值书记”主动高效履职，如在“飞扬驿夏”党群服务集中进社区活动中，各社区“轮值书记”积极对接50余场活动进社区惠民生，并推动63处机关资源开放共享。