为认真贯彻落实党章和新时代党的建设总要求，全面加强机关基层组织建设，近日，市人力社保局各党支部规范、高效、有序组织，圆满完成优化党支部设置和集中换届选举工作。按照党章规定，结合工作实际，新一届党支部共调整设置为1党总支,15个党支部，其中新成立党组织4个，任期届满换届党组织8个，两新党组织4个（1个党总支）。换届选举工作严把换届程序关、人选酝酿关、监督审核关，注重将优秀年轻干部，尤其是敢于扛事、勇挑重担的业务骨干充实到党支部建设中来，充分发挥“头雁”效应，进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力。

一是强化组织领导，把牢“思想关”。第一时间按程序报请党组讨论决定优化党支部设置和集中换届事项，主要领导听取换届工作进展并提出指导意见；机关党委细化制定《党支部集中换届选举工作方案》，汇编《党支部集中换届指导手册》，成立党支部集中换届选举（选举）工作领导小组，召开专题会议研究部署各项筹备工作。

二是严格选举流程，把牢“程序关”。按照“项目化、清单化、具体化”要求，制定2个阶段4个环节10项换届工作任务清单，明确时间表、路线图，实时调度各支部工作进度。坚持“严”字当头，坚持既定程序不变通、规定步骤不减少，严格落实“三请示三批复”。机关党委（机关纪委）委员“点对点”做好所联系支部换届工作的监督指导。

三是强化班子选配，把牢“质量关”。经过充分酝酿、推荐提名、组织审查等规定程序，确定候选人预备人选，确保选优配强支委班子。由处室（单位）党员主要负责人担任党支部书记，中层干部担任支委，处室长既是业务带头人，又是党建责任人，实现业务领导与支委成员“一岗双责”互嵌，以党建引领业务，靠业务检验党建，不断增强党支部的政治功能和组织功能。

市人力社保局机关党委将继续做好支部换届“后半篇文章”，进一步加强支部书记和委员培训，紧抓各支部完善“三会一课”等基础建设，不断探索各支部之间、各处室（单位）之间的交流互鉴机制，聚焦“组织有形有力有用”，着力优化“人的组织”，建强引领高质量发展的组织体系，以高质量党建引领人社工作新发展。