近日，市委办深入贯彻落实市委主要领导关于“永做勇立潮头的‘坚强前哨’和坚如磐石的‘巩固后院’”的批示精神，围绕“五型先锋支部”创建目标，坚持党建引领，聚焦“三优”换届，助力4个党支部顺利完成换届选举工作。

优方案，人选推荐选优选强

充分发挥民主集中制的制度优势，坚持在室务会议领导下开展支部人选推荐、选举组织等工作，专门制定《党支部集中换届选举工作方案》《优化党支部设置建议方案》，对照“政治强、业务精、作风优”标准，优化新一届党支部班子设置建议方案。各支部民主推荐4名党员中层正职为支部书记候选人建议人选，3名中层副职为副书记候选人建议人选，并甄选15名政治立场坚定、思想素质过硬、服务意识浓厚、群众基础坚实的年轻党员作为支委候选人。

优程序，换届过程有条有序

机关党委在支部换届过程中加强对各支部的沟通指导力度，坚持把脉底数关、把好入口关、把握节奏关，严格落实“三请示三批复”，加强换届风气监督，推动选举程序更加科学合理、操作更加简便易行、组织更加有条不紊。7月20日-28日，换届选举如期实现“三高”目标，即到会选举率高、当选得票率高、换届工作满意度高，新一届支部书记、副书记、支委委员当选得票率均为100%。

优结构，班子配备选优选精

坚持德才兼备、以德为先，优化调整党组织架构，统筹把握不同年龄层次党员配备比例，以“传帮带”为抓手，发挥各年龄段干部的优势特长，大胆推荐使用优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部，形成“老中青”相结合的梯次配备。新一届18名支委班子成员中，年龄最大49岁，最小28岁，平均年龄由上届的40岁降至新一届的35岁；35岁以下年轻党员近2/3，年轻化趋势更加明显；大学以上学历100%，女干部4名，少数民族1名，干部结构更加合理。