“未来属于青年，希望寄予青年”。为进一步做好青年工作，发挥青年作用，丽水市纪委市监委坚持党建统领，以建设一支“唯实、争先、正规、专业”的干部队伍为目标，以党建“沃土”引领年轻干部“向阳生长”，打造忠诚、干净、担当的青年纪检监察干部队伍。

坚持党建统领，凝聚青春力量

“感谢市纪委的叔叔阿姨们帮我们实现心愿，我和同学们一定会好好学习，不辜负你们的期望！”

6月24日，丽水市纪委市监委青年干部与莲都区三胞树人小学开展了“大手牵小手，梦想齐步走”点亮微心愿活动，不仅帮助小朋友们实现了“愿望清单”，还向师生们赠送了书籍、体育器材等用品。这也是市纪委市监委青年工作委员会开展的第9次“清风润雨”志愿服务活动。

近年来，丽水市纪委市监委始终坚持党对青年工作的领导，针对本单位35周岁以下青年干部占干部总数30%的实际，于2020年成立了青年工作委员会。通过党建带群建，充分发挥青年工作委员会联系青年的作用，打造形成了以学习沙龙、热点思辨、悦事分享、对外联谊为核心内容的“清风青语”学习交流平台，及以志愿服务、结对助学奖学为主要方式的“清风润雨”志愿服务载体，激励青年干部以“青春之为”诠释“青春担当”。目前，共开展“清风青语”活动11期，“清风润雨”活动9次。

同时，市纪委市监委注重发挥党支部作为党组织教育培养青年干部的前沿阵地作用，细化落实支部党建工作责任。由支部书记负责、委员配合，定期开展青年干部谈心谈话，发动青年干部主动下沉社区参与疫情防控，开展认领微心愿、青年干部人人上党课等活动，多维度淬炼干部党性修养。

强化素质淬炼，培养“硬核青年”

“参与‘清廉丽水综合平台’建设，促使我去思考如何用数字化思维、能力、方法重塑工作制度和流程，以数字赋能助力纪检监察工作提质增效。”丽水清风数字化信息化研学小组成员朱助荣在研学小组会上分享。

组建工程管理监督、财务审计监督、数字化信息化专业人才研学小组，是丽水市纪委市监委推出的干部培养方式2.0版本。近年来，丽水市纪委市监委为青年干部构建“教学、督学、研学、考学”四维一体学习锻炼机制。一方面开展“普及式”教育，创新开展“全员大学考”活动，实施全员日学月测、全员专题集训、全员岗位练兵、全员业务比武、全员过关会考，让青年干部人人参与学考，人人上讲台当讲师，人人跟班学习，在学习实践中提升政治理论水平及业务素养。另一方面开展“定制式”培养，组织“师徒结对练精兵”活动，组建“丽水清风”研学小组，开辟年轻干部成长“快车道”。同时开展“沉浸式”实战训练，“室组”联动实施“青蓝计划”、市县联动开展审查调查“育才工程”，有效解决青年干部岗位单一、办文、办案经验不足等问题，助力青年干部成为担重担、扛大梁的“硬核青年”。“师徒结对练精兵”在2021年成功入选丽水机关党建实招妙招“十佳优秀案例”。

强化监督管理，扣紧成长“链环”

“从全市年轻党员干部违纪违法情况看，酒驾、赌博、不正确履职等情况比较突出，我们要以此为戒……”参与年轻干部违纪违法情况课题调研的何路路在派驻交流会上汇报调研成果。

打铁必须自身硬。丽水市纪委市监委先后开展全市年轻党员干部违纪违法情况、机关党员干部现代化能力建设等方面的调研分析，查找工作短板。在全市纪检监察系统开展“忠诚使命强党性”主题征文，进一步激发纪检监察干部的干事热情，培树正面典型。精准施策开展警示教育，如开展“廉政第一课”，由市纪委市监委主要领导对新进干部开展集体谈话，并组织参观法纪教育基地，系好入职第一粒“扣子”。同时邀请全市“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体市级部门相关负责人、各县（市、区）有关单位“一把手”交流年轻干部教育监督管理的积极探索和务实举措，形成教育培养管理青年干部的整体合力。

“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生。”丽水市纪委市监委青年始终牢记使命，不断擦亮纪检监察干部的金名片，始终勇于担当，奋力争当纪检监察工作“排头兵”。